Werken bij Prayon

Als uw sollicitatie in aanmerking komt, nodigen we u uit voor een eerste gesprek. Dat gesprek kan zowel plaatsvinden met iemand van het wervingsbureau als met een medewerker van Human Resources en/of de directe hiërarchische verantwoordelijke (N+1) van de functie.

Tijdens het gesprek vragen we u ook regelmatig een persoonlijkheidstest uit te voeren op de computer.

Eventueel wordt er nog een tweede gesprek georganiseerd met de N+2.

Als u deze etappes met succes hebt doorlopen, bieden we u een contract aan en maken we een afspraak voor de ondertekening ervan.

Om uw nieuwe functie in de beste omstandigheden te beginnen, nodigen we u uit voor een onthaal sessie op de eerste dag. We geven u dan alle praktische informatie die van pas kan komen in uw dagelijks werk. Bijkomend geven we u een rondleiding door het bedrijf en krijgt u een veiligheidsintroductie .

Tijdens uw eerste dagen ontvangt u een persoonlijk opleidingsplan met diverse opleidingen.

En dat is niet alles! Na de eerste maanden in uw functie controleren wij of alles goed gaat en beantwoorden we eventuele vragen.